就業促進津貼實施辦法之「臨時工作津貼」（摘要）

95.3.2職業字第0950501264號令修正發布

一、適用對象：

公立就業服務機構受理下列對象求職登記後，於14日內經就業諮詢並推介工作2次以上，而無法就業者，公立就業服務機構得指派其至用人單位從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼。
（一）非自願性離職之失業者（離職證明書須為最後投保單立開具）。
（二）就業服務法第24條第一項各款所列之失業者【負擔家計婦女、中高齡者（45至65）、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者】【須提供勞保資料證明目前係退保失業狀態（如加保於職業工會、農會、漁會且確實無工作者請填寫切結書證明），惟不論加保年資；倘無加保紀錄者，亦由勞保局列印無投保資料並自行釋明蓋章即可】。

二、津貼標準：

每小時新台幣95元，每月最高發給176小時，最長以6個月為限。

三、求職假：

領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介求職時，其應徵結果，應於推介就業之次日起7日內，填具推介回覆卡通知公立就業服務機構。依上述規定辦理者，應徵當日給予4小時或8小時之有給求職假。求職假每週以8小時為限。

四、津貼申請與領取之限制：

（一）「就業促進津貼實施辦法」第28條規定2年內內合併領取臨時工作津貼及政府機關其他同性質津貼或補助（係指本辦法之創業貸款利息補貼），最長以6個月為限。【95.7.12勞職業字第0950506058號函】
（二）津貼領取者有不實領取、溢領或經原發給津貼單位撤銷、廢止、終止津貼給付時，應繳回已領之津貼，如經原發給津貼單位書面通知限期繳回，逾期仍未繳回者，依法移送強制執行，經移送強制執行者，不得再領取就業促進津貼實施辦法之各項津貼。

五、其他：

（一）臨時工作計畫經終止，致停止臨時工作之人員，公立就業服務機構得指派其至其他用人單位從事臨時工作，惟工作期間應與原從事之臨時工作合併計算（最長以6個月為限）。
（二）臨時工作人員請產假期間應計入臨時工作期間，給付期間不予延長。且臨時工作人員與用人單位間，非屬僱傭關係，不適用勞基法，另基於臨時工作津貼係屬提供勞務所發給之津貼，產假期間因無工作事實，自不須發給津貼。【勞委會92.04.28勞職業字第0920200620號函】
（三）依行政院勞委會94年3月10日勞職業字第0940501306號函釋，「臨時工作津貼人員」與用人單位間屬於公法救助關係，非屬一般勞雇關係，故不適用勞基法，亦無增撥6％勞工退休金之問題。